Leugens, Welke zijn nou het populairst.

Leugens, Welke zijn nou het populairst.

Hier even op een rijtje wat de meest voorkomende leugens zijn in het zaken leven.

  1. Doe deze opdracht goedkoop of gratis en dan compenseren wij dat bij de volgende.
  2. We betalen nooit een cent totdat we het eind resultaat hebben (Gezien).
  3. Doe dit voor ons en je krijgt heel veel publiciteit.
  4. We weten nog niet zeker of we je nodig hebben maar laat voor de zekerheid je schetsen maar hier.
    NOOIT IN TRAPPEN!
  5. De opdracht is niet geannuleerd maar vertraagt! Houd uw account open.
    Uhuh dat zeggen ze allemaal.
  6. Contract? Dat hebben we niet nodig we zijn toch vrienden? 
    Leg altijd alles vast! Vriend of geen vriend als er iets gebeurd kun je altijd nog terugkomen op een contract!
  7. Stuur me een factuur als het werk naar de drukker is.
    Waarom wachten met een factuur dadelijk vergeet je het!
  8. Je voorganger doet zoiets voor veel minder.
    Als je voorganger zo goed was waarom hebben ze jou dan nu erbij betrokken? Niet in dit smoesje trappen dus!
  9. We hebben een vast budget van XXXXX euro. 
    Hoe kun je nou van te voren al weten hoeveel je ergens in gaat investeren? Met zo iemand wil jij geen zaken doen!
  10. We hebben financiële problemen, geef ons alvast het materiaal dan kunnen we al beginnen.
    HIer moet je niet intrappen dit kunnen zo maar oplichters zijn die je materiaal pakken en daarna er gewoon van door gaan!

Zo zie je maar weer je moet altijd oppassen met wie je zaken doet en leg altijd ALLES vast in een contract!!! Maakt niks uit wat het is zo kun je teminste altijd terug komen op je contract mocht er iets gebeuren.
En door deze meest voorkomende leugens te weten zijn jullie al een stuk beter voorbereid!

 

Vergeet dit artikel niet te delen met de Buttons hier beneden, en met vrienden, familie en collega’s.

Populairste beroepen op een rijtje!

http://www.waarinholland.nl/meer-banen-dankzij-buitenland-werkloosheid-stijgt/

Hier even de meest populaire beroepen op een rijtje!

  1. Manager/bedrijfsleider.
  2. Psycholoog.
  3. Arts.
  4. Advocaat.
  5. Groepsleider/hulpverlener.
  6. Leraar/lerares basisonderwijs.
  7. Rechercheur.
  8. Medisch specialist.
  9. Bedrijfskundige.
  10. Fysiotherapeut
  11. Bedrijfseconoom.
  12. Pedagogisch medewerker.
  13. Maatschappelijk werker.
  14. Verpleegkundige.
  15. Accountmanager.
  16. Hotelmanager 
  17. Bankier
  18. Huisarts
  19. Organisator (evenementen) 
  20. Psychiater.
  21. Dierenarts
  22. Accountant
  23. Binnenhuisarchitect.
  24. Ergotherapeut.
  25. Piloot.
  26. Gezondheidswetenschapper
  27. Journalist.
  28. Biomedisch wetenschapper.
  29. Biologisch onderzoeker.
  30. Ingenieur. 

Zoals altijd eigenlijk wel zijn er altijd van die vaste beroepen die de plekken 1 tot en met 3 bezetten. Dat is nu alweer het geval, Het is nu natuurlijk misschien wel veranderd door de loop der jaren doordat de crisis uitbrak en dan zie je ook dat mensen op zoek gaan naar een baan die zekerheid geeft. Manager van een bedrijf daar kun je veel mee verdienen en het zijn vaak ook niet de mensen die 1 2 3 uit een bedrijf gegooit kunnen worden. Een psycholoog en een arts zijn beide beroepen waar je een lange studie voor moet volgen daarom geven ze na het afronden van zo’n studie ook meteen een stuk baanzekerheid! Dat is de reden dat veel mensen liever wat langer studeren en dan later zeker zijn van een beroep.

Het zijn vaak de meisjes die kiezen voor beroepen zoals psycholoog en in dit geval zijn het vooral de jongens die iets richting het ondernemen willen doen. Dit verschilt natuurlijk ook weer per niveau want vaak liggen de interesses dan heel ergens anders. Mensen van het VWO kiezen er vaak sneller voor om arts te worden terwijl de havisten in dit geval dus kiezen voor de onderneming. Wat ook heel erg aan het op komen is is de biologische wetenschappen! Dat was eerst niet zo heel erg populair maar omdat we nu binnen de zorg veel meer gebruik maken van de nieuwe technieken worden dat soort beroepen ook ineens weer heel erg belangrijk/interessant.

Dit was alweer mijn artikel voor vandaag!

Vergeet dit niet te delen via social-media, vrienden , familie en collega’s!

Relatie op het werk? Hier een aantal tips!

Relatie op het werk? Hier een aantal tips!

Een relatie op het werk hoe ga je daar goed mee om? Hier een aantal tips om jou te helpen!

  1. Houd rekening met de bedrijfscultuur.
    Als jullie met zijn 2e je ineens anders gaan gedragen binnen het bedrijf dat is natuurlijk nogal raar! Hou jullie dus gewoon aan de bedrijfscultuur zo krijg je ook niet onderling problemen met je collega’s. En kan je relatie gewoon stand houden!
  2. Wees meteen eerlijk.
    Als je vanaf het begin af aan eerlijk bent over de relatie van jullie twee kan er ook niet veel mis gaan als mensen er achter komen. Een relatie komt vroeg of laat altijd aan het licht en je wilt toch niet dat je door een relatie je baan kwijt raakt! Maak daarom duidelijke afspraken met elkaar zo weet je zeker dat niemand het idee krijgt dat jullie alleen met elkaar bezig zijn maar ook aandacht besteden aan werk.
  3. Contact.
    Je baas mag zich niet bemoeien met je privé leven maar op het werk mag dat natuurlijk wel. Daarom is het beter om de romances tot thuis te bewaren want het is voor niemand prettig om constant twee mensen te zien die alleen maar met elkaar bezig zijn en het kan zelfs gebeuren dat je daardoor je baan verliest als je niet uit kijkt.
  4. Soorten relaties.
    Krijg jij als baas een relatie met een ondergeschikte of andersom? Maak dan heel erg duidelijke afspraken en laat die afspraken maken door iemand die boven jou staat binnen het bedrijf want zo weet je zeker dat het fair blijft want je wilt natuurlijk niet dat mensen het idee krijgen dat jij als baas iemand voortrekt! En dat gebeurt heel erg snel dus maak meteen duidelijke afspraken!
  5. Doe niet te klef.
    Vermijd dingen op het werk zoals uitgebreid knuffelen en kussen ga ook niet opzoek naar donkere plekken op het werk zoals de kopieer ruimte. Dit kan voor iedereen een vervelende situatie opleveren en mensen hebben nou niet bepaald veel zin in jullie romance op het werk!
  6. Maak afspraken.
    Maak afspraken met elkaar want mocht het ooit een keer uitgaan dan wil je geen ongemakkelijke situaties creeëren op het werk want daar hebben jou collega’s automatisch ook last van! Wees dus meteen duidelijk tegen elkaar over dat soort dingen dat scheelt weer een hoop gezeur!

 

Dit was alweer mijn artikel voor vandaag! Vergeet het niet te delen met collega’s , vrienden en familie en natuurlijk via social-media met de buttons hier beneden!

Vragen om opslag? Hier een aantal tips!

Vragen om opslag? Hier een aantal tips!

Vragen om opslag is natuurlijk vaak een groot risico en hangt van verschillende dingen af. Daarom help ik jou op weg met deze tips zodat jij binnenkort durft te vragen om opslag!

  1. Hou je successen bij.
    Houd op een papiertje de successen bij van het afgelopen jaar en zorg er voor dat je er ook een aantal cijfers in verwerkt. Zo kun je duidelijk laten zien wat er is veranderd en hoe goed jij al je taken hebt voltooid.
    Als je de belangrijkste doelstellingen van dit jaar niet hebt gehaald start je natuurlijk geen gesprek over loonsverhoging! Start dan juist een gesprek over je doelstellingen zo kun je dat samen met je baas nog wat aanscherpen en wie weet heb jij volgend jaar wel de kans om over loonsverhoging te beginnen!
  2. Ken de waarde van je baan.
    Vergelijk je werk met die van de concurrerende bedrijven, vergelijk loonstroken kijk hoeveel mensen verdienen die precies het zelfde werk doen. Houd dit allemaal goed bij zo heb je een goed standpunt als je het gesprek begint en je hebt natuurlijk veel bewijzen! Hou de kranten in de gaten om te kijken of er al iets is veranderd in de lonen zo weet je precies waar je over praat en ben je helemaal up to date.
  3. Kies het juiste moment.
    Je hoeft niet perse altijd te wachten tot het einde van het jaar met dit soort dingen vaak komen er dan ook negatieve dingen naar boven omdat je baas vaak een evaluatie maakt hoe het dit jaar is gelopen. Daarom is het slim om bijvoorbeeld om een loonsverhoging te vragen als je net een groot project succesvol hebt afgerond! Zo weet je zeker dat je goede daad nog fris in het geheugen zit. Houd ook rekening met het bedrijf zelf. Als het net een moment is dat het bedrijf niet zo lekker loopt moet je niet gaan vragen om loonsverhoging dit kan flink in het verkeerde keelgat schieten.
  4. Blijf professioneel.
    Zorg er altijd voor dat je professioneel blijft! Ga geen flauwe grappen maken daar zitten ze echt niet op te wachten! Zorg er voor dat je professioneel en serieus met je baan omgaat. Dat komt veel beter over en daardoor geeft je baas misschien wel sneller een loonsverhoging dan als je lachend en grappen makend de kamer binnen komt lopen.
  5. Vraag meer dan je in gedachten hebt!
    Bij onderhandelingen moeten toegiften nou eenmaal gedaan worden, Iedere goede onderhandelaar weet dat je de kamer moet betreden met wat reserve. Zodat als je die reserve verliest je op het einde altijd nog wat over houdt. Als je slaagt in je onderhandeling/opslag vergeet dan niet je baas te bedanken!
    Als je geen opslag krijgt moet je misschien maar eens gaan kijken naar een andere baan, maar vergeet niet dat met de economische omstandigheden van nu zekerheid ook van groot belang is.

En tenslotte, heb natuurlijk altijd vertrouwen in jezelf en ben zelfverzekerd!! Dat komt positief over op je baas en daarmee motiveer jij jezelf ook om er echt voor te gaan!
Misschien dat jij dan binnenkort met deze tips ook je opslag binnen haalt!

Dit was alweer mijn artikel voor vandaag! Vergeet dit artikel niet te delen met vrienden,collega’s, familie en natuurlijk via social-media met de buttons hier beneden!

Top 10 meest economisch succesvolle landen.

Top 10 meest economisch succesvolle landen.

Altijd al willen weten welke landen nou het hoogste BNP(bruto nationaal product) hebben? Met deze top 10 zie jij dat in een oogopslag.                                     (In miljarden dollars.)

  1. De Verenigde staten: 15.290 
  2. China: 11.440
  3. India: 4.515
  4. Japan: 4.497
  5. Duitsland: 3.139
  6. Rusland: 2.414
  7. Brazilië: 2.324
  8. Verenigd koninkrijk: 2.290
  9. Frankrijk: 2.246
  10. Italië : 1.871

Als we rekening gaan houden met het aantal inwoners per land dan kun je het beste gaan kijken naar de koopkracht per inwoner. Daarom hier nu een top 10 van de rijkste landen gebaseerd op de koopkracht per inwoner.  Ook is dit weer uitgedrukt in dollars.

  1. Liechtenstein: 141.100
  2. Qatar: 104.300
  3. Luxemburg: 81.100
  4. Bermuda: 69.900
  5. Monaco: 63.400
  6. Singapore: 60.500
  7. Jersey: 57.000
  8. Falkland: 55.400
  9. Noorwegen: 54.200
  10. Brunei: 50.000

Persoonlijk had ik verwacht dat de Scandinavische landen wel boven aan in de top zouden staan omdat die landen vaak worden bestempeld als de rijken landen. In plaats daarvan staan De verenigde staten, China en India in de top 3. Bij de VS is dat er aan te wijden omdat het natuurlijk een groot succesvol land is. China en India zijn 2 erg industriële opkomende landen die nu met export de wereld domineren. China natuurlijk met veel dingen zoals gadgets bijvoorbeeld en India staat natuurlijk bekend om de hoge productie. Jammer genoeg gaat dat niet altijd even eerlijk maar we gaan alleen even uit van de oorzaak.

In Liechtenstein ligt de koopkracht erg hoog dit komt mede doordat ze niet zijn aangesloten bij de EU net zoals Zwitserland, Deze landen zijn dus veel minder gebonden aan regels op het gebied van belastingen bijvoorbeeld. Doordat Oostenrijk natuurlijk geen goedkoop land is zijn de lonen erg hoog en hebben mensen over het algemeen dus ook meer te besteden.
Qatar ligt in Arabië en is ontzettend rijk, mede door de verschillende oliebronnen die ze in Arabië hebben zijn heel erg veel mensen daar rijk en hebben dus ook veel te besteden!
Luxemburg verdient erg veel doordat ze natuurlijk voor veel landen de industrie verzorgen. Luxemburg is op industrieel gebied erg sterk en daar verdienen ze ook voor het grootste deel hun geld aan. Ook hebben ze niet heel erg veel inwoners waardoor ze natuurlijk lagere extra kosten hebben waardoor over het algemeen vaak de lonen hoger zijn waardoor ze dus meer te besteden hebben.

Dit was alweer mijn artikel hopelijk weten jullie nu weer wat meer!

Vergeet dit niet te delen via social-media en met vrienden, collega’s en familie!

CV opstellen? Hier een aantal tips.

CV opstellen? Hier een aantal tips.

Wil je binnenkort solliciteren naar een baan en moet je een cv maken? Hier een aantal tips om te zorgen dat jij een goede cv hebt!

  1. Chronologische of vaardigheden indeling.
    Meestal stel je je cv op door van nu naar vroeger te gaan dat is de chronologische indeling.  Deze indeling wordt vaak gebruikt en is ook effectief maar je kunt er ook voor kiezen om je vaardigheden voorop te zetten.
    Dat zorgt ervoor dat ze meteen kunnen zien waar je goed in bent, het eerste wat gelezen wordt is ook het gene wat vaak het beste wordt onthouden! Dit cv kun je het beste inzetten als je bijvoorbeeld een switch gaat maken tussen twee verschillende banen. Zo zien ze bij het andere bedrijf meteen dat je al veel ervaring hebt en dus al goede kwaliteiten hebt ontwikkeld!
  2. De lay-out.
    Maak je cv niet te druk met allemaal verschillende lettertypes of kleuren. Het is normaal dat je wilt opvallen tussen al die andere cv’s maar dan is het juist veel belangrijker dat jij een professionele cv hebt! Hierdoor zorg je ervoor dat jij je onderscheidt van de rest. Maak bijvoorbeeld ook je foto niet te groot, een foto erbij voegen is goed maar die moet de rest van je cv niet gaan overheersen.
  3. Persoonlijk.
    Bovenaan je cv staan natuurlijk altijd je contactgegevens, (Naam,adres, woonplaats,mobielnummer,email) Zo is het meteen duidelijk wie je bent en hoe je contact met jou kan opnemen. Ook vermeld je je leeftijd in dat kopje, Merk je nou dat je vaak niet op gesprek mag komen doordat je te oud bent? Denk er dan over na om je leeftijd daar weg te laten maar bedenk wel dat het een risico meeneemt dat werkgevers argwaan kunnen krijgen!
  4. Laat merken wat je ambities zijn.
    Onder je persoonlijke gegevens kun je een stuk over jezelf neerzetten (je profiel) Hierin komen je ambities en vaardigheden te staan. Dit is een heel erg belangrijk onderdeel van je cv want vaak wordt hier als eerste naar gekeken. Het zijn 2 of 3 zinnen waar kort in staat beschreven wie je bent en wat je wil (bereiken). Dit is dus geen motivatie die komt in je brief te staan. Als het gebeurd dat je werkervaring niet matcht met je vacature dan kun je dat altijd nog in je profiel rechtzetten.
  5. Maak geen formuleer fouten.
    Onder het kopje werkervaring staat wat je allemaal voor verleden hebt met banen etc. Probeer dit allemaal zo op te stellen dat je de nadruk legt op de dingen (vaardigheden) die belangrijk zijn voor de baan waar je voor op gesprek komt. Let op dat je dit gedeelte goed formuleert anders kan alles misschien anders over komen dan je eigenlijk bedoeld. Zet bijvoorbeeld je ervaringen niet in telegram stijl neer en zorg er voor dat je tekst niet te kort is. Zo blijven er lege plekken over en daardoor geef jij de werkgever een kans om dat zelf te gaan verzinnen (interpreteren) en dat is nooit goed. Daarom kun je dan beter wat uitgebreider vertellen over de verschillende functies die je hebt gehad dan dat er zo iets gebeurd.
  6. Werkervaring: Werk gehad maar voor een korte periode.
    Soms heb je ergens maar kort gewerkt door bijvoorbeeld de opkomst van de crisis of dat ze je gewoon niet meer nodig hadden. Dit kan natuurlijk altijd gebeuren en je kunt dit dan ook het beste op je cv neerzetten als ”expliciet” of als je dat niet wilt laat je de toelichting gewoon weg.
  7. Maak een selectie.
    Nevenactiviteiten kunnen belangrijk zijn, zeker als je een startende ondernemer bent is het belangrijk om dit op je cv te zetten hierdoor krijgt je cv extra waarde. Maar het is wel belangrijk dat je een goede keuze maakt tussen deze activiteiten want het moet allemaal niet te langdradig of te veel worden. Maak dus een goede selectie zo zorg je er ook voor dat ze wat meer gaan vragen over je persoonlijke leven en interesses.
  8. Lengte van je CV.
    Maak je cv niet te lang maximaal 2 bladzijdes, een werkgever moet er snel doorheen kunnen bladeren maar ook meteen kunnen zien wie je bent en wat je doet. Pak dit slim aan door bijbanen te schrappen als je in plaats daarvoor een wat grotere baan kan zetten. Geef ook alleen toelichting op de banen van de afgelopen 5 tot 10 jaar, als er gaten vallen kun je dat altijd opvullen met nog wat werkervaring.
  9. Laatste check.
    Kijk alles nog eens goed na, staat alles erin? Heb je geen typ fouten gemaakt en klopt je e-mail adres? Kijk er dan voor de zekerheid ook naar of je geen spelfouten hebt gemaakt ook al ben je nog zo zeker van jezelf dit moet je gewoon altijd doen. Want je wilt natuurlijk niet dat door zo iets stoms je cv in de prullenbak eindigt!

Dit waren mijn tips voor het opstellen van een goede cv.
Heb jij nog tips voor anderen? laat dat dan achter in de comments! Vergeet dit artikel niet te delen via social-media met de buttons hier beneden. En natuurlijk met vrienden/familie/collega’s.

Tips voor een goed leiderschap!

Tips voor een goed leiderschap!

Leider worden? Moet jij binnenkort leiding gaan geven bij een project maar weet je niet echt hoe je dat moet aanpakken? Dan zijn deze tips iets voor jou!

  1. Duidelijke communicatie.
    Het is heel erg belangrijk dat jij duidelijk kan communiceren met de mensen om je heen en met de mensen waar jij leiding aan geeft. Als jij dingen aan het vertellen bent zorg er dan voor dat je daar je passie ingooit dat trekt mensen aan en je wilt natuurlijk wel dat de mensen jou gaan volgen! Goede leiders hebben discipline en zorgen ervoor dat het team op een lijn zit met elkaar. Ook staat een leider bekent om zijn actie! wees gemotiveerd en probeer niks uit te stellen. Zo inspireer je ook meteen andere om het zelfde te doen als jij doet.
  2. Waarden.
    Integriteit is heel erg belangrijk uiterlijk en verschillende handelingen die jij maakt kunnen er voor zorgen dat er een bepaald beeld van jou wordt gevormd als leidinggevende.
    Een integer persoon is iemand die van binnen en buiten altijd het zelfde blijft. Hierdoor zorg je ervoor dat mensen je gaan vertrouwen, als jij gewoon de zelfde persoon blijft als het moeilijk wordt dan vertrouwen mensen je meteen stukken meer. Je team weet daarom waar ze aan toe zijn. Je maakt betrouwbare handelingen, gaat eerlijk met iedereen om, je handelt voorspelbaar en houdt je emoties onder controle. Dit zijn allemaal kenmerken van integriteit en dus jou waarden als leidinggevende. Doordat jij dicht bij je waarden blijft zul je ook meer worden aangesproken door collega’s waardoor je een goede band kan ontwikkelen.
  3. Toewijding.
    Heb toewijding! Laat zien aan iedereen hoe het moet en hoe je echt doorzet! Een keer overwerken om goede kwaliteit te kunnen leveren hoort er allemaal bij. Laat zien dat dit jou passie is en dat je er alles voor zal doen om dit door te zetten. Op deze manier inspireer je ook de mensen om je heen waardoor zei ook zien hoe het moet waardoor ze extra gemotiveerd raken. Hierdoor ontstaat er ook niet gemakkelijk een 9 tot 5 mentaliteit en dat is wat je moet hebben! Ontwikkel je eigen mentaliteit.
  4. Grootmoedigheid.
    Grootmoedigheid betekent waarde creëren waar dat nodig is. Een goede leider haalt uit een waarde een succes die invloed heeft op het gehele bedrijf. En omgekeerd neemt een leider ook het commentaar op zich als er iets fout gaat. Dit soort verantwoordelijkheden zorgen ervoor dat andere mensen zich goed voelen en daardoor komt het team een stuk dichter bij elkaar. Dit is een van de belangrijkste kenmerken van het leiderschap.
  5. Heb respect.
    Zorg ervoor dat jij je zelf nooit beter voelt dan de rest! Dit brengt alleen maar negativiteit met zich mee en het is niet normaal als jij jezelf de hele tijd wegcijfert als er iets mis gaat. Een leider hoort het voor een team op te nemen dat is de waren aard van leiderschap!
  6. Openheid.
    Openheid is heel erg belangrijk als leider zijnde. Veel mensen geloven niet dat het mogelijk is binnen een bedrijf maar dat is het juist wel! Sta open voor ideeën van andere mensen ook al passen ze niet binnen het beeld van een bedrijf, maar hierdoor zorg je er wel voor dat je de mensen om je heen het gevoel geeft dat ze iets te zeggen hebben. Zorg ervoor dat jij niet te snel oordeelt over iemand anders zijn idee maar zie juist nieuwe mogelijkheden! Combineer het ene idee met het andere hierdoor bouw je een goede band op met je collega’s, Het zorgt er ook voor dat andere gemotiveerd worden om ook ”out of the box” te denken. Behandel je mensen met respect, dan krijg je dat zeker terug!
  7. Eerlijkheid.
    Eerlijkheid is super belangrijk! Mensen zeggen altijd dat eerlijk zijn soms het moeilijkste is wat er is. Dat klopt misschien wel maar als je het goed aanpakt hoeft dat helemaal niet het geval te zijn. Als je meteen vanaf het begin af aan eerlijk bent en duidelijk dan weet iedereen waar ze aan toe zijn en hoef je ook nergens om heen te draaien. Trek geen overhaaste conclusies op basis van onvolledige gegevens. Dit wordt gewaardeerd door je collega’s en dat krijg jij dan terug te zien in de vorm van Loyaliteit en toewijding!
  8. Duidelijkheid.
    Oftewel assertiviteit Dit heeft helemaal niks te maken met agressiviteit. Het is de kwaliteit om duidelijk te zijn en te weten wat je wilt. Zo kun je heel erg veel fouten voorkomen en dat is heel erg belangrijk in het leiderschap. Dit is wel moeilijk want sommige mensen zijn te duidelijk en andere denken dat ze duidelijk zijn maar dan zijn ze het juist totaal niet. Probeer hier dus een balans tussen te vinden want het zal beloond worden in een hogere productiviteit van collega’s.
  9. Gevoel voor humor.
    Een leider heeft ook gevoel voor humor in het belang van de productiviteit maar ook het contact met de collega’s. Als leider weet je precies hoe jij je humor kan gebruiken zodat mensen daardoor gemotiveerd raken. Humor is een vorm van macht die je controle geeft over de sfeer op de werkvloer. Dat is heel erg belangrijk het kan de band tussen de collega’s vergroten en zo je productiviteit ook enorm beïnvloeden. Eigenschappen zoals uiterlijk of intelligentie zijn helemaal niet belangrijk om leider te worden. Iedereen kan leider zijn! Zolang je maar wilt en je iedereen op een respectvolle manier benaderd!!

Hopelijk hebben jullie wat aan deze tips! En onthoudt dat iedereen de potentie heeft om leider te worden zolang je maar doorzet en vertrouwen hebt!!

Vond je dit nou een interessant artikel? Vergeet het dan niet te delen met vrienden, familie, collega’s! En deel het artikel via social-media via de buttons hier beneden! Het is helemaal gratis :D

 

De best betaalde banen van Nederland.

Top 10 best betaalde banen in Nederland.

Wat zijn nou de best betaalde banen van Nederland?
Hier staan ze allemaal op een rijtje!

  1. Chirurg (150-400 k)
    Als je echt geld wil verdienen dan moet je een medische opleidingen volgen en deze richting kiezen.
    Jaarlijks verdienen chirurgen ongeveer 150.000 tot 400.000 euro. Ze verdienen zo ontzettend veel omdat het een beroep is waar je heel erg lang voor moet studeren en ook is het een beroep met een groot risico.
  2. Notaris (80-200 k ) 
    Een notaris verdient erg goed afhankelijk van welke richting je kiest natuurlijk.
    Bij bijvoorbeeld een echtscheiding of het kopen van een huis rekenen ze al snel tussen de 150 tot 400 euro.
    Dat is snel verdienen! Daarom is het salaris ook zo hoog, maar er staat natuurlijk wel een lange studie rechten tegenover.
    En daar moet je maar net het doorzettingsvermogen voor hebben want die studie duurt 4 jaar en afhankelijk van je richting komt daar nog 2 tot 3 jaar stage bij.
  3. Minister (100-150 k)
    Minister wordt je natuurlijk niet snel! je moet goed kunnen spreken in het openbaar en goed je netwerken kunnen onderhouden. Ook moet je speciale studies volgen.
    Maar ministers vallen natuurlijk onder de speciale ambtenaren in functie en daardoor verdienen ze op jaarbasis ook zo’n 100.000 tot 150.000. Met dat salaris kun je die lange dagen die je maakt wel goed compenseren lijkt mij.
  4. Algemeen directeur (90-130 k) 
    Directeuren dragen veel verantwoordelijkheid en maken lange dagen daardoor is hun salaris ook hoog.
    Het hangt er natuurlijk vanaf in welke branche je werkt,Als je onderwijs directeur bent verdien je 80,000 terwijl iemand die directeur is van een verzekeringsmaatschappij al snel het dubbele kan verdienen!
  5. Piloot (75-125 k)
    Als piloot zie je veel van de wereld en veel mensen zijn het er over eens dat het een relaxte baan is.. Je vliegt van de ene locatie naar de andere en meestal overnacht je daar dan een paar dagen en vlieg je weer terug. Ook kun je bepaalde privéleges krijgen waardoor je ook wel eens familie mee mag nemen. Vaak regelt de vliegmaatschappij jou onderdak en eten dat scheelt weer een hoop kosten. Het enige wat echt duur is is de studie die kost ongeveer 120.000 euro maar dat heb je zo weer terug verdient.
  6. Advocaat (50-165 k) 
    Het beroep advocaat is een echte ambacht, De studie duurt over het algemeen erg lang en dan moeten ze ook nog 2/3 jaar praktijk ervaring opdoen voordat ze echt benoemd mogen worden tot advocaat.
    Ook heb je als advocaat veel verschillende gerechtsgebieden dus daar is ook weer van afhankelijk hoeveel je verdient. Maar het gemiddelde salaris van een advocaat ligt tussen de 50.000 – 165.000
  7. Bankdirecteur (65-130 k)
    Een bankdirecteur heeft een hoop verantwoordelijkheden en maakt lange dagen. De bankdirecteur heeft gemiddeld een salaris tussen de 65.000 en 130.000. Vaak krijgen ze daar bovenop nog extra bonussen die op kunnen lopen tot wel 3 miljoen euro. Maar als we dat realistisch bekijken in deze tijd zou dat nu niet meer voorkomen. Toch verdienen ze erg veel.
  8. Tandarts (80-120 k)
    Ja tandartsen verdienen ook veel!! De reden daarvoor is omdat ze een erg zware studie tandheelkunde hebben moeten volgen en er zijn weinig tandartsen in Nederland, Ze verdienen ongeveer tussen de 80.000 en 120.000 jaarlijks.
  9. Professor (60-90 k )
    Professoren verdienen ook erg goed! Ze hebben vaak lang gestudeerd om de titel ”professor” te krijgen en dat is terug te zien in onder andere hun salaris. Als je dan les geeft op de Universiteit heb je een goed salaris tussen de 60.000 en 90.000 euro. Dat is vaak natuurlijk afhankelijk van de richting die je hebt gekozen.
  10. Ingenieur (50-85 k )
    Een ingenieur kun je worden door een studie te volgen aan de (technische) universiteit. Vaak is dat bijvoorbeeld de TU in Eindhoven. Ingenieurs zijn erg schaars en houden zich vaak ook bezig met complexe problemen. Daardoor verdienen ze erg goed. Je verdient dus ongeveer tussen de 50.000 en 85.000 per jaar.

Ook wil ik nog even zeggen dat het goed kan zijn dat dit allemaal is veranderd i.v.m. de crisis en bezuinigen.
Het is alleen maar even om een beeld te krijgen!

Vond je dit een interessant artikel deel het dan via social-media/vrienden/familie/collega’s/
En laat achter in de comments wat jij denkt dat ook erg veel verdient en waarom!

Top 20 grootste bedrijven van dit moment.

Top 20 grootste bedrijven van dit moment

Hier een top 20 van de grootste bedrijven van dit moment.(beurs genoteerd)

  1. Apple (416 miljard)
  2. Exxon Mobil (404 miljard)
  3. Google (263 miljard)
  4. Berkshire (257 miljard)
  5. Petrochina (255)
  6. Wal-Mart (246 miljard)
  7. General Electric (240 miljard)
  8. Microsoft (240 miljard)
  9. IBM (238 miljard)
  10. Nestlé (233 miljard)
  11. Industrial and commercial bank of China (232 miljard)
  12. Chevron (231 miljard)
  13. Johnson & Johson (228 miljard)
  14. China mobile (213 miljard)
  15. Procter & Gamble (211 miljard)
  16. Shell (209 miljard)
  17. Pfizer (207 miljard)
  18. China construction bank (203 miljard)
  19. Samsung (202 miljard)
  20. AT&T (201 miljard)

 

Wat natuurlijk te verwachten was staat Apple op 1, daaronder komt Exxon mobil dat is een telefoon bedrijf binnen de Benelux. en op de derde plaats hebben we Google, Google is al jaren succesvol maar is sinds een paar jaar ingehaald door Apple. Google probeert nu een comeback te maken met het introduceren van de google-glass maar of dat een succes wordt?

Persoonlijk vindt ik het wel opvallend dat Microsoft zo laag staat in de lijst terwijl dat eerst toch wel het bedrijf was dat altijd bovenaan stond in dit soort lijstjes.
Zo is duidelijk te zien dat Apple enorm is gegroeid in een korte periode en dat iedereen toe was aan vernieuwing. Microsoft doet op dit moment van alles om het volk weer voor zich te winnen door middel van de laptops met de nieuwe Windows. En ik vindt zelf persoonlijk dat deze goed bevallen. Nu eerst maar eens zien wat dat voor ze gaat betekenen op de beurs!

En natuurlijk niet te vergeten als enig Nederlands bedrijf staat er Shell tussen dat is toch wel iets om trots op te zijn!!

 

Dit was alweer mijn artikel!
Vergeet dit artikel niet te delen via social-media/vrienden/familie/collega’s.

 

 

Lange mensen zijn succesvoller?

Succesvol zijn als je langer bent.

Lange mannen zijn succesvoller?
Je denkt zeker wat is dit nou weer voor onzin maar uit onderzoek blijkt dat lange mannen succesvoller zijn dan hun kleinere collega’s.
Uit onderzoek blijkt dat mannen die langer zijn dan 1.83 vaak meer verantwoordelijk krijgen dan hun collega’s die kleiner zijn maar de zelfde opleiding hebben gedaan.

Het verschil is ook te zien tussen werkgever en werknemer.
Werkgevers zijn gemiddeld 3 cm langer dan hun werknemers, Of dit ook invloed heeft op de carrière van de vrouw heeft de Britse universiteit dan weer niet onderzocht.

Iemand die 1,82/1,83 is verdient 4 euro meer dan iemand die kleiner is. Afhankelijk van je baan kunnen deze cijfers natuurlijk anders zijn.
Een Brits onderzoek een jaar later zegt dat het simpel gewoon te maken heeft dat langere mensen slimmer zijn.
Dit komt doordat ze vanaf 3 jarige leeftijd  en doorgaand verder in hun kindertijd is bewezen dat langere mensen beter presteren met verschillende ontwikkeling-testen.

Lange mensen hebben een grotere kans dat ze banen krijgen waarvoor je geavanceerde numerieke, verbale ervaring en een hoge intelligentie voor nodig hebt.  Dit zorgt er onder andere voor dat ze zo veel meer verdienen. Of in ieder geval hogere beloningen krijgen.

Maar het meeste hangt het er vanaf hoe hoe jou voeding was totdat je 3 jaar was, en of je altijd goed verzorgt bent.
En  natuurlijk ook hoe goed jij jezelf kan ontwikkelen in het werk leven.

Onderzoeken zeggen niet alles natuurlijk.. En over het algemeen zijn Nederlanders de langste bevolkingsgroep op deze aarde dus wij hoeven ons weinig zorgen te maken.

Als je wilt zien hoe het er bij jou voorstaat:
Een man moet gemiddeld 1.79 zijn,
De mannen in Nederland zijn gemiddeld: 1,80 en groeien nog steeds.

Een vrouw moet gemiddeld 1,64 zijn.
De vrouwen in Nederland zijn gemiddeld: 1,69 en ook wij groeien nog steeds.

Dus uiteindelijk hoeven de Nederlanders zich helemaal geen zorgen te maken!!

 

Vond je dit nou een leuk artikel, Deel dit dan via social media, met collega’s , vrienden, familie noem maar op.

En laat in de comments achter wat je hier van vindt!